加拿大聯邦政府，正研究大幅修改《加拿大勞工法典》，涉及全國超過 100 萬名，受聯邦監管行業僱員。多個工會警告，方案可能擴大「基本服務」定義，限制工人罷工權，並削弱集體談判制度。《加拿大星報》今日報道，聯邦政府在 4 月 17 日，低調發出討論文件，正向受邀持份者，包括航空、港口、鐵路、電訊，以及銀行等，受聯邦監管行業的僱主與工會代表徵詢意見。 文件提出多項可能改革，包括新增強制集體談判時限、按行業或地區，界定更多必要服務，以及容許聯邦政府更早介入勞資糾紛，例如透過調解甚至強制仲裁，以減少工業行動對經濟影響。文件亦提出檢討現行罷工程序，包括修改現時 60 日調解期，以及 21 日冷靜期安排、更改 72 小時罷工通知規定，並引入「特別調解員」角色，並向部長匯報，以便政府介入。 但文件只接受獲就業及社會發展部，邀請的機構提交書面意見，諮詢期只有約四至五星期，截止日期為至 5 月 25 日。 多個工會批評改革倉促，諮詢期過短，未有充分考慮對工人權益的影響。其中代表約 1 萬 6 千名，鐵路工人的加拿大貨車工會批評，政府正考慮的新「必要服務」安排，實際上等同「變相禁止罷工」，認為在美國發動貿易戰、加拿大尋求減少依賴美國市場之際，渥太華似乎將罷工，視為影響貿易多元化的風險。加拿大最大私營工會 Unifor 亦警告，政府的改革方向，可能削弱工人的核心勞工保障，包括薪酬、公平待遇及工作安全，批評以 35 日時間檢討聯邦最重要的勞工法例之一，做法完全不能接受。
