加拿大安省針對招聘廣告的新法例將於 1 月 1 日生效，企業必須在招聘廣告中披露，是否會在篩選候選人時使用人工智能，以及所招聘的職位是否為實際空缺。 員工人數超過 25 人的公司，新一年招聘新人時要留意，按照新法例，招聘廣告要列明，會否在挑選應徵者時使用人工智能 AI，所招聘的職位是否實際空缺，以及須列明該職位的薪酬範圍，上下限差距不得超過 5 萬加元，亦需要說明其他形式的報酬，包括佣金及獎金。 新法例同時要求企業，在求職者最後一次面試後 45 天內回覆，告知招聘結果。有求職者認為，新法例有助提高透明度，協助他們判斷，職位是否值得他們投入時間去申請。不過有招聘顧問公司認為，新法例容許公司，最初以較高職級與薪酬發布招聘廣告，但在進行面試後，以較低職級填補空缺，並相應調整薪酬與職銜，法例亦未要求僱主具體說明 AI 的使用方式，憂慮新法例對求職者幫助有限。針對招聘廣告需列明薪酬範圍，有學者認為，如果現職員工看到公司為相同職位招聘，而最低薪酬更高，他們可能爭取同等薪酬。有薪酬倡議組織則認為，公開薪酬有助提升職場公平，改變以往不討論薪酬的噤聲文化。
