加拿大郵政，以及代表超過 5.5 萬郵政工人的工會表示，雙方敲定新的合約初步協議，有望為這場長期的勞資爭議畫下句點。
加拿大郵政在聲明中表示，新的五年期合約，將會在第一年為員工調薪百分之 6.5，第二年再調整百分之 3 。之後的三年，薪酬將會依照消費者物價指數，所衡量的年度通脹率進行調整。公司表示，所有員工都將會獲得「升級版的健康福利計劃」，而鄉村與郊區員工，就可享有更強化的工作保障條款，城市員工原有的工作保障措施，亦將會在新合約維持不變。協議同時建立一套「支援周末包裹投遞的新營運模式」，解決談判期間雙方的主要爭議之一，不過未提供營運模式的進一步細節。工會表示，成功阻止加拿大郵政要求的重大讓步，包括保留現有員工，以及未來員工的退休金制度。工會預計會在新年初舉行會員表決，領導層呼籲會員投票通過協議。勞資雙方自 2023 年 11 月開始談判，期間經歷兩次全國性罷工，其中在去年的假期季節，造成虧損數億加元的嚴重影響，雙方於一個月前達成「原則性協議」，作為擬定初步合約的基礎，今次初步協議的達成，敲定合約條文的細節。