加拿大郵政勞資雙方，回復新協議談判，全國郵政員工的加班禁令仍然生效，代表 5.5 萬名工人的工會，向加拿大郵政提出新的協議方案，要求公司在新提案中，調高薪酬漲幅。
聯邦政府調解員自今年 7 月 21 開始，為加拿大郵政的勞資雙方主持談判，但受加航罷工事件影響，新的談判一路遭擱置。代表加拿大郵政工人的工會，在加航事件告一段落後表示，已經向資方提出新方案，而新方案的要求，比對方之前的最新提議，提出更高的薪酬漲幅。其中要求公司第一年為員工加薪百分之 9，第二年加薪百分之 4，第三與第四年各加薪百分之 3，加薪幅度高於資方在五月底，提出四年合共加薪一成三的方案。
工會成員亦已經在本月較早時，直接投票否決該提案，其中城市郵務員中，有超過六成八表示反對，郊區與鄉村郵務員的反對比例，亦高達六成九。這場勞資雙方的談判，已經持續一年半以上，去年 11 月與 12 月，5.5 萬名工會成員曾經發動長達 32 天的罷工，當時正值黑色星期五，以及聖誕節購物高峰期，導致幾百萬封信件和包裹無法送達，聯邦政府隨後而《勞工法》第 107 條發出強制令，下令工人重返崗位。加拿大郵政一直承受巨大的財務壓力，自 2018 年以來每年出現虧損，並已經累計超過 30 億元，今年亦依賴聯邦政府提供的 10 億加元貸款來支撐營運，其中在今年 6 月的運營虧損，曾經達到每天 1,000 萬加元。